Rekabet Yasağı Nedir? Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?

Rekabet Yasağı Nedir?

Rekabet yasağı, bir kişinin belirli bir süre ve coğrafi alanda, çalıştığı veya iş yaptığı sektörde rakip bir faaliyette bulunmasını engelleyen bir düzenlemedir. Genellikle işverenlerin, çalışanlarının şirketin ticari sırlarını veya müşteri portföyünü kullanarak rakip bir işletmeye geçmesini ya da kendi işini kurmasını önlemek amacıyla uygulanır.

Rekabet yasağı, işverenin meşru menfaatlerini korumayı amaçlarken, çalışanın ekonomik özgürlüğünü kısıtlamayacak şekilde düzenlenmelidir. Aksi halde, aşırı kısıtlayıcı rekabet yasakları hukuken geçersiz sayılabilir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?

Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için belirli şartları taşıması gerekir. İşte dikkat edilmesi gereken temel unsurlar:

1. Tarafların Belirtilmesi

Sözleşmede işverenin ve çalışanın tam ve doğru bilgileri yer almalıdır. Tarafların kimlikleri, iletişim bilgileri ve unvanları açıkça belirtilmelidir.

2. Süre Kısıtı

Rekabet yasağı süresi makul olmalıdır. Türk Borçlar Kanunu'na göre rekabet yasağı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en fazla 2 yıl sürebilir. Daha uzun süreler genellikle geçersiz sayılabilir.

3. Coğrafi Kapsam

Yasağın hangi bölge veya ülkeleri kapsadığı açıkça belirtilmelidir. Örneğin, bir şirket sadece belirli bir şehirde faaliyet gösteriyorsa, ülke genelinde bir rekabet yasağı koymak aşırı sınırlayıcı olabilir.

4. Faaliyet Alanı

Yasağın hangi sektör veya faaliyet alanlarını kapsadığı detaylı şekilde açıklanmalıdır. Çalışanın iş tanımıyla doğrudan ilgili olmayan alanlarda getirilen yasaklar geçersiz sayılabilir.

5. Tazminat ve Yaptırımlar

Sözleşmede rekabet yasağına aykırı davranış durumunda uygulanacak yaptırımlar belirtilmelidir. Örneğin, ihlal halinde belirli bir miktarda tazminat ödeme şartı eklenebilir.

6. Geçerlilik ve Yürürlük Şartları

Sözleşmenin hangi tarihte yürürlüğe girdiği, hangi durumlarda sona ereceği gibi hususlar açıkça belirtilmelidir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerliliği

Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için şu şartlara uyulması gerekir:

• Çalışanın rekabet yasağı ile işverene zarar verebilecek bilgi ve deneyime sahip olması.

• Yasağın süresi, coğrafi kapsamı ve kapsamı açısından makul olması.

• İşverenin meşru menfaatlerini koruma amacına yönelik olması.

Eğer bir rekabet yasağı sözleşmesi hukuka aykırı olacak şekilde düzenlenmişse, mahkemeler tarafından iptal edilebilir veya geçersiz sayılabilir.

Rekabet yasağı, işverenlerin ticari sırlarını ve müşteri portföylerini koruma altına almak için önemli bir araçtır. Ancak, işçinin haklarını aşırı şekilde kısıtlamayan, dengeli ve hukuka uygun bir sözleşme hazırlanması büyük önem taşır. Bu nedenle, sözleşme hazırlarken bir avukata danışmak en sağlıklı yöntem olacaktır.